Госдума РФ утвердила поправки в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе. Изменения регламентируют порядок работы из дома на короткий период или на постоянной основе и вносят в ТК гарантии для обеих сторон договора. Ряд других поправок, которые Правительство сейчас активно обсуждает, коснулись создания нового единого игорного регулятора на рынке РФ.
Проект № 973264-7 о поправках в ТК РФ, касающихся дистанционной работы, рассмотрен Госдумой в третьем чтении 26 ноября. Принятый закон № 9238-7 ГД направлен на рассмотрение в комитеты Совета Федерации, далее в случае положительной оценки его передадут на подписание Президенту РФ.
В документе законодатель дает объяснение понятию удаленной работы и ее классификации. Отныне работник может выполнять обязанности по трудовому договору дистанционно на постоянной основе, временно, до полугода, и периодически. В последнем случае стационарный и удаленный режимы могут чередоваться с отсылкой на определенные обстоятельства, согласованные сторонами.
Важным дополнением к ТК РФ стал перечень случаев, когда работодатель имеет право ввести дистанционную работу по собственной инициативе, без согласия работника. Речь идет о форс-мажорах, в частности, эпидемиях, несчастных случаях на производстве и прочих обстоятельствах, которые способны нанести ущерб здоровью и жизни.
Дополнительной гарантией для работников станет пункт о том, что на время смены обстоятельств размер заработной платы не может быть снижен. При этом работодатель обязан обеспечить персонал необходимой техникой либо компенсировать ему затраты на использование собственных ресурсов. Порядок оплаты командировок на таких работников также распространяется.
Для сотрудников, занятых в российском игорном секторе, такие поправки существенно расширят перечень социальных гарантий. В период первой волны распространения вируса COVID-19 игорные зоны РФ вынужденно прекратили работу, а работники находились в неурегулированном положении, без оплаты и соцпакета. После того как поправки пройдут все этапы утверждения, специалисты, занятые в наземном секторе гемблинга, разработке игорного софта и работе бэк-офисов, смогут полноценно исполнять свои обязанности согласно трудовым договорам, без риска быть лишенными части зарплаты или законных гарантий. Понятие увольнения удаленного работника за прогул из закона исключено. Взамен авторы предусмотрели право работодателя расторгнуть договор, если работник не связывается с работодателем на протяжении двух рабочих дней без объяснения причины.
Председатель Госдумы и один из инициаторов поправок Вячеслав Володин утверждает, что изменения помогут удержать занятость населения на прежнем уровне на начальном этапе, а в дальнейшем расширят рынок труда.
Парламентарий отметил, что закон предоставляет дополнительные гарантии и уравнивает возможности тех категорий населения, кому сложно конкурировать из-за жизненных обстоятельств – работников без опыта, родителей с маленькими детьми, людей с инвалидностью и пенсионеров.
Напомним, СРО букмекеров Казахстана основало тематическую акцию по борьбе с распространением пандемии. Волонтеры инициативы раздают людям, которые вынуждены работать стационарно, защитные маски. Подробности об акции и организаторах – в материале.
Казино с реальными бонусами — это онлайн-казино, которые предоставляют игрокам бонусы, имеющие реальную ценность и применимость в игре. Такие бонусы отличаются прозрачными условиями получения и использования, а также реальной возможностью для игрока превратить бонусные средства или фриспины в реальные деньги.
Примеры реальных бонусов
- 100% на первый депозит до 10 000 рублей. Вы пополняете счёт на 5 000 рублей и получаете ещё 5 000 бонусами.
- 50 фриспинов на популярный слот. Бесплатные вращения позволяют сыграть и выиграть реальные деньги.
- Бонус без депозита. Например, 500 рублей за регистрацию — это шанс попробовать игры без риска.
Через наш веб-проект вы можете легко найти казино с реальными бонусами, которые помогут вам начать игру с дополнительным преимуществом.
